患者さんに寄り添い、専門性を発揮しながら支える看護の仕事。その道を極めたプロフェッショナルたちが考える「看護のプロの姿」とは？ 今回は、看護界のレジェンドともいわれる坂本すがさんにインタビュー。助産師からキャリアをスタートさせ、今日に至るまで看護に携わり続ける坂本さんの看護人生には、「看護のプロフェッショナル」として働き続けるヒントが詰まっています。

チームで働く楽しさに開眼 看護師長時代は人生最高の日々

私は、和歌山県の龍神村で生まれました。もともと教師を目指していましたが、大学受験に失敗し、母の勧めもあって看護学校に進学しました。その後、助産師として関東逓信病院（現・NTT東日本関東病院）に入職。もちろん一生懸命仕事に取り組みましたが、「仕事が大好き！」というわけではありませんでした。

仕事への考え方が変わったのは管理職に就いた時です。産婦人科病棟の看護師長になってからは、チームで仕事をする楽しさに目覚めていきました。自分の思い通りに采配を振る楽しさを知り、まさに人生最高の日々でした。

看護師長になり、私はまず看護師や助産師に「みんなは何をしたい？」「私たちには何が求められていると思う？」と聞きました。ですが、なかなか答えは出ません。そこで、聞く対象を変え、妊産婦さん100人にアンケートを取ることにしたのです。

回答を見るまで、私たちは「ケアを手厚くしてほしい」「話を聞いてほしい」という声が上がると思っていました。ですが、蓋を開ければ「おいしい入院食が食べたい」という意見がダントッ。となれば、私たちも動かないわけにはいきません。ただ、栄養課は個別メニューには対応できないため、事務長や栄養課長にかけあい、特別病棟と同レベルの豪華な入院食に変更しました。妊産婦さんからは大好評で、病棟に笑顔が広がり大きな手ごたえを感じました。

人を見て、個々の能力を伸ばす 坂本流チームマネジメント

チームで仕事をするには、誰が何に向いているのか、それぞれの能力を見出すことも重要です。看護師長時代、どうしても仕事がうまくいかない助産師がいました。夜勤を任せるのも不安ですし、みんなで心配していました。ですが、よく見ていると彼女は出産時の出血量等のデータを取るのが得意だとわかりました。

当時、産婦人科病棟ではお産に関するデータの取得・分析を行う必要性を感じていました。例えば、妊娠後の体重増加は難産の可能性を高めるというデータに基づいて説明すれば、栄養指導がスムーズですよね。そこで、彼女を中心に、お産に関するデータの取得・分析プロジェクトを始めることにしたのです。こうして活躍の場を設けたところ、いきいきと働き、周囲にも認められるようになっていきました。

仕事がうまくできない人には、何を任せていいのかわからず、本人も居づらくなって辞めてしまうことがあります。ですが、私はどんな人にもしっかり働いてもらいたい。そのために、その人をきちんと見て、秀でたところを見つけるよう心がけています。

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