私たちの働き方改革

働きやすさとは何かを考える。患者さん・ご利用者との関わり方を変えていく。
「新たな働き方」のヒントとなる、医療・介護・福祉施設の取り組みをご紹介。

看護・医療 W・L・B 経営・運営看護師
管理ではなく信頼でつくりあげた自由で、主体的な訪問看護師の働き方
2026/5/01
看護・医療 W・L・B 業務改善看護師
業務量調査で看護師の業務を可視化時間外勤務を削減し、働きやすい職場に！
2026/3/26
介護・福祉 W・L・B 経営・運営介護士
“職員の声”が組織を変えるボトムアップで進める「本当に働きやすい」職場づくり
2025/10/30
介護・福祉 W・L・B 業務改善経営・運営介護士
地域人材を掘り起こし、介護業界が活気づく年齢や資格、経験不問の「サポーター」制度を発案
2025/7/14
看護・医療業務改善経営・運営看護師
診療材料の配置・表示を標準化　物品を探す時間を短縮し看護と向き合う時間を創出
2025/5/09
看護・医療 W・L・B 業務改善看護師
外来看護師をポリバレントナースへ　「お互い様」の気持ちで他科とのつながりも強固に
2025/5/07
看護・医療看護師
地域医療を支える海南病院　“まつり”を通して育む、職員一体のチャレンジ精神
2025/4/11
看護・医療業務改善看護師
業務量調査で見えた救急外来看護のリアル　データ×やりがいで戦略的なタスクシフトを
2025/3/31
W・L・B 業務改善看護師
ナースコールから解放される休憩時間を確保し、夜勤の負担を軽減
2024/12/25
介護・福祉業務改善介護士
インカム活用による労働環境のDX化で、記録時間の短縮や入居者との時間創出を実現
2024/11/29
- ICT活用
- 音声入力
看護・医療 W・L・B 業務改善看護師
動画活用で看護部全体に取り組みが浸透　ICTに頼らない超過勤務削減方法とは
2024/10/25
看護・医療業務改善看護師
飯塚病院の改善活動とセル看護　取り組みを現場に根付かせ、成果を生む戦略とは
2024/9/30
- セル看護提供方式
- 多職種連携
看護・医療業務改善看護師
看護部主導の広報活動で人材確保を強化！　離島ナースの不足解消目指す
2024/6/27
看護・医療業務改善経営・運営看護師
妊婦への情報配信と予約管理のICT化で看護師と妊婦双方の利便性が向上
2024/4/30
看護・医療 W・L・B 業務改善看護師
ロボットの導入と看護師と薬剤師の協働を推進トヨタ式“カイゼン”で患者さまとの時間を創出
2024/2/29
看護・医療業務改善経営・運営看護師
看護学生を夜間看護助手として活用し、病院の大幅増収や看護師の負担軽減を実現
2023/12/26
看護・医療業務改善看護師
電子カルテの見直しで超過勤務を大幅削減　在宅医療チームの組織力向上へ
2023/8/30
看護・医療 W・L・B 業務改善看護師
専属スタッフが24時間365日電話に対応　訪問看護師のケアの手を止めない環境づくり
2023/5/26
介護・福祉経営・運営介護士
多職種連携の強化やケアの画一化を実現　全職員の目線を合わせ、”協働力”を育む
2023/3/31
介護・福祉経営・運営介護士
定期的な新卒採用を実現し、離職率はわずか2.8％充足した人員体制を維持し続ける白扇閣の取り組みとは
2023/1/27
看護・医療業務改善看護師
看護記録の音声入力で業務を効率化　超過勤務を減らし、やりがいのある職場環境に
2022/12/08
介護・福祉 W・L・B 介護士
介護職の専門性をアピールし、処遇改善や人材不足解消につなげたい
2022/9/30
看護・医療業務改善看護師
医師、看護師、薬剤師間のタスクシフトで、超過勤務時間の削減や看護の質向上を実現したPICUの取り組み
2022/9/30

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