みんなの広場
【イベントレポート】日本看護サミットでの事例紹介から、看護職の生涯学習支援を考える
2024/3/08
私たちの働き方改革
定期的な新卒採用を実現し、離職率はわずか2.8％
充足した人員体制を維持し続ける白扇閣の取り組みとは2023/1/27
投稿
必要なときに必要なことを必要なだけ学ぶ 自らの経験を通して知った看護継続教育の重要性
2021/9/12
投稿
患者のニーズを汲み取れば、看護師もさらに働きやすくなる 「ペイシェント・エクスペリエンス」の取り組み
2020/11/16
投稿
全ての看護師に必須なスキル「臨床看護マネジメント」とは
2020/4/11
投稿
着任１年で果たしたＶ字回復。 経営再建の鍵を永田氏の考えから読み解く（後編）
2019/10/21
投稿
健全経営を担う人材不足という課題に「ちば医経塾」がもたらすものとは（後編）
2019/9/21
投稿
健全経営を担う人材不足という課題に 「ちば医経塾」がもたらすものとは（前編）
2019/9/20
投稿
看護師の最大の使命は患者さんの生活を支援すること（後編）
2017/7/24
投稿
“家”を拠点に地域包括ケアを学ぶ「TOHOいえラボ」プロジェクト（後編）
2016/8/25
