看護職の皆さんは、どのくらいお給料をもらっていますか？

26～30万円がわずかに多いようですが、20～25万円、19万円以下の割合も同じくらいなんですね。雇用形態別に詳しく見てみると、19万円以下の大部分を占めていたのは、正社員以外（パート、派遣、契約など）の看護職員でした。
介護職の皆さんは、いかがですか？

介護職員の場合、25万円以下の割合が圧倒的に高いですね。2022年2月から介護職などの賃上げ政策が始まり※、同年12月時点で平均給与額（賞与を含む）は月額31万円超と厚生労働省が発表していました。単純比較はできませんが、果たしてどれだけ現場に還元されているのか疑問が残る結果でした。

経済状況にあわせて給与改定を行った企業もあるようです。皆さんの職場ではどうでしょうか？

お給料の上がり下がりは、施設によって事情が異なるようですね。下がった方には、もしかしたら雇用形態の変更など個人的な理由があるのかもしれませんが……とはいえ、昨今の物価高騰や増税などによる負担を考えると、お給料が「上がらない」「下がる」というのはけっこう厳しい話ですよね……（涙）。

看護職・介護職両方の方々にお聞きします！

「とても不満」「やや不満」をあわせるとおよそ７割！　「不満」を感じている方が多いことが、ひと目でわかる結果になりました。

30代・40代の方々にお聞きします！　皆さんの年代では、これまでの経験からスキルの幅がぐっと広がり、できることや任せられることも増えてキャリアも着々と積み上がっていく頃ではないでしょうか。「お給料にもよい影響があるのでは？」と想像しますが、現実はけっこう厳しいもの……？
どんなところに不満があるのか具体的に教えてください！

お給料が「業務内容・業務量と見合っていない」と感じている方が半数近くいるようです。「医療職の給与は、その責任や仕事量、内容に見合っていない。常に患者の命に直結する仕事にも関わらず、給与水準は高くない（30代、看護師、総合病院）」といった意見も寄せられました。50代の看護師さんからは「デジタル化による業務が増えて本末転倒な職場です（診療所・クリニック・医院）」という声もありました。

介護職の皆さんの意見も看護職と同じような傾向があるようで、お給料と「業務内容・業務量」「社会状況」とのバランスに不満を感じている様子がわかります。また、半数の方が「業務責任と見合っていない」と答えていることから、求められる責任がだんだんと重くなっていく年代であるにもかかわらず、それに対して満足できるお給料が支給されていない現状もうかがえます。