看護部門の採用担当の女性Ａさんは、面接で目の前に座るＢさん（56歳、看護師）にこう言ったそうです。
「でしたら、ヘアカラーで白髪カバーをお願いします。それだけお願いできれば、あなたは申し分のない人材です！」
それを受けて絶句したＢさんは、全体の6割ほどが白髪のショートカットヘアです。
10年ほど前から白髪染めがルーチンになったＢさんは、今回の離職中に悩みに悩み、やっと染めない決断をしました。Ａさんからの「失礼ですが、加齢による白髪ですか？」という問いに頷いたあと、決断までの経緯を語ろうと意気揚々と息を吸ったなら、あまりにも意外なお願いをされて目を丸くしたのです。
少ししてＢさんは口を開きました。
「理解できません。加齢による自然な変化である白髪を、どうして隠す必要があるのでしょう。高齢の看護職がキャリアを生かすことを奨励されているこの時代、おかしな考え方ではないでしょうか」
するとＡさんはうすく微笑んだあと言いました。
「おかしな考え方？ あなた、当方の看護部長のＣが掲げた看護理念に共感して入職を希望されたとのことでしたね。そのＣはホスピタリティとして、髪の傷みや薄毛のリスクを受け入れながらせっせと白髪染めを行っています。患者さん、特に高齢の方は、加齢による白髪のナースに対して体力面で不安視する面があるから、と話していました」
「そうですか。ご縁がなかったようですね」

その一週間後、なんと、この施設の看護部長ＣさんからＢさんに謝罪メールが届きました。
「採用担当者の誤解と忖度があったようです。改めて、私と面接していただけませんか？」
看護部長Ｃが、Ｂさんの決断を大いに応援したいと語ったことで、Ｂさんはこの施設に就くことを決めたそうです。