介護経験の浅い若いスタッフや、セカンドキャリアなどで初めて介護職に就いた人の支援をしたいと思っています。残念ながら介護士は定着率の低い仕事なので、やりがいをもって働き続けられるような仕事に変えていきたいです。

よく言われる「忙しい」「お給料が安い」などの理由の他、僕は「正解がない難しさ」も大きく影響していると思います。例えば、介護の常識はどんどん変わるので、自分の経験を強みに介護をしてきたベテランさんと学校を卒業したばかりの新人さんとでは、インプットされている知識に大きなギャップが生まれてしまいます。正解がないのでどちらが正しいとも言えないのですが、新人さん側からするとそのギャップが「どうしたらいいんだろう……」という困惑や、「やりたいことができない……」というモチベーションの低下につながり、結果的に離職の原因の一つになっているのではないでしょうか。

今は勉強会など外部のコミュニティに誘うようにしています。働いている施設にどこか苦しさを感じているなら、他に自分にあう環境を探すことが大事だと思うんです。なので積極的に「こういうコミュニティがあるんだけど参加してみない？」と、外にも居場所がつくれることを伝えています。

こうしたサポートを続けていき、いずれは僕が施設を運営して、意欲のある人ががんばれる環境をつくりたいなと思います。介護士の「つらい」「きつい」といったネガティブなイメージをなくし、次の世代が安心して、誇りをもって働けるような職業にしたいです。資格を取るまではいつも受け身でしたが、認知症ケア専門士の資格を取ったことで初めて「自分が行動を起こして状況を変えたい」と考えるようになりました。

認知症ケア専門士と聞くと介護分野の資格のように思えますが、決してそんなことはありません。今は介護施設、病院、公共施設など、どこに認知症患者さんがいてもおかしくない時代なので、みんなで認知症について考えていただき、ぜひ認知症ケア専門士にチャレンジしてもらえるとうれしいです。